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Valuation da marca News. Employee avaliação das opções de ações de acordo com IFRS 2.IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que as empresas para medir o valor justo das opções de ações do empregado concedidos aos empregados, como este artigo explica. Introdução à avaliação de opções de ações do empregado em IFRS 2. IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que as empresas conformes avaliem o valor justo das opções de ações de empregados concedidas aos empregados e reconheçam esse valor como uma despesa Neste artigo, apresentamos os principais elementos da avaliação de opções de ações dos empregados sob IFRS 2, Uma opção se refere ao direito de comprar ou vender um ativo, ou para receber um pagamento, em uma data futura, por um preço especificado A opção de compra de ações do empregado é um direito e não uma obrigação, de modo que o proprietário de uma opção de compra de ações Irá optar por não exercer a opção se não for rentável fazê-lo. A opção de compra é o direito de comprar um ativo, e uma opção de venda é o direito de vender uma opção. Employee stock options são muitas vezes, mas nem sempre, ca O valor justo de uma opção de acordo com o IFRS 2, Pagamento com Base em Ações é o valor pelo qual a opção poderia ser trocada, um passivo liquidado , Ou um instrumento de capital próprio concedido poderia ser trocado, entre partes conhecedoras e dispostas a isso, numa transacção de mercado. A avaliação de opções de acções de empregados que são liquidadas em dinheiro é diferente da avaliação de opções de acções de empregados que são liquidadas por capital próprio ou onde existe É uma opção de liquidação por parte do emissor ou do titular da opção. A IFRS 2, Pagamento baseado em ações requer que o valor justo das opções consideradas como liquidadas seja atualizado em cada data de relato. Se as opções de ações do empregado forem consideradas Liquidados em acções A IFRS 2, Pagamento com base em acções, exige que as empresas conformes avaliem o justo valor das opções de compra de empregados concedidas aos trabalhadores apenas na data em que são concedidas As empresas devem então reconhecer Se o valor justo agregado da opção de compra de ações do empregado para a melhor estimativa do número de opções liquidadas por ações esperadas para investir. A despesa total será, portanto, baseada no número de instrumentos de patrimônio que eventualmente serão adquiridos com a seguinte fórmula. Número esperado para adquirir. O número esperado para investir pode ser revisado se informações subseqüentes indicarem que o número esperado para investir difere de estimativas anteriores Ajustes podem então ser feitos, se necessário, à despesa registrada nas demonstrações financeiras de anos subseqüentes Porque a componente de valor justo Da despesa do valor da opção de compra de ações do empregado liquidado por ações não é atualizada, é importante para determinar corretamente este valor e com precisão e precisão A chave para chegar a uma correta avaliação da opção de ações do empregado é considerar todas as suposições relevantes e materiais e Então escolha um modelo de avaliação para determinar o valor justo que reflete essas premissas. Condições de vencimento em IFRS 2, Share-b As condições de Vesting são condições que devem ser satisfeitas para que o empregado tenha direito a receber o direito de exercer opções concedidas e, portanto, pode ter um impacto substancial no valor da opção. As condições de Vesting incluem condições de serviço que exigem que o empregado complete um período especificado de Serviço e condições de desempenho, que exigem metas de desempenho especificadas a serem cumpridas, como um aumento especificado no lucro da empresa durante um período de tempo especificado. Se as opções de ações do empregado concedidas imediatamente, a despesa deve ser reconhecida na íntegra Se o empregado As opções de compra de ações não são adquiridas imediatamente, a empresa deve presumir que os serviços a serem prestados em troca da recebimento das opções concedidas serão recebidos durante o período de aquisição de direitos, com a despesa distribuída de forma uniforme durante o período de vesting. IFRS 2, Com base no pagamento estabelece uma distinção entre o tratamento do mercado e as condições de aquisição de desempenho não mercadológicas. São as relacionadas ao preço de mercado do patrimônio de uma entidade, tais como a obtenção de um preço de ação especificado ou de um objetivo específico com base em uma comparação do preço da ação da entidade com um índice de preços das ações de outras entidades Condições de desempenho baseadas no mercado Devem ser tidas em conta na determinação do valor justo. As condições de aquisição não mercantis, tais como metas de lucros ou ofertas públicas de ações, não podem ser consideradas ao estimar o valor justo de instrumentos patrimoniais em uma avaliação de opções de ações de empregados. As condições de aquisição do mercado são refletidas através do ajuste do número de instrumentos de capital que se espera virem. Sumário Em suas exigências, a intenção do IFRS 2, Pagamento baseado em ações é igualar o serviço prestado pelos funcionários com a despesa de sua remuneração. Das opções de ações de empregados, o valor desta compensação é normalmente contingente no serviço prestado e outros elementos. Se você gostaria de mais informações sobre um parti Cular marca avaliação tópico relacionado, por favor, ligue para 44 0 20 7089 9236 ou envie-nos um e-mail verificar IP Review para uma rodada mensal de notícias relacionadas com IP. Arquivo por ano. Brand Valuation Stories. Brand Valuation Stories. Por que as empresas de advocacia são como coquetéis. Desde Cobbetts para Cosmopolitans escritórios de advocacia são como coquetéis, as reivindicações da marca research. Legal empresas devem estar olhando para suas marcas para garantir o seu futures. Do pequenos escritórios de advocacia Têm uma marca. Solicitors Journal Um Innocent Mistake. Brand Valuation News. The Power 100, 2017 está agora disponível para download at. In seu décimo ano, esta edição também vai ter um olhar para trás as tendências ao longo da década passada. Social Media. Brand Valuation News. Copyright 2003-2017 Intangible Business Limited Todos os direitos reservados. Cookies neste site. We usar cookies para garantir que damos-lhe a melhor experiência em nosso site Se você continuar sem alterar suas configurações, vamos assumir que você está feliz Receber todos os cookies neste site No entanto, se você quiser, você pode alterar suas configurações de cookie a qualquer momento clicando aqui Você pode ocultar esta declaração clicando aqui. Princípios Contábeis Geralmente Aceitos - GAAP. BREAKIN G DOWN Princípios Contábeis Geralmente Aceitos - GAAP. GAAP destina-se a garantir um nível mínimo de consistência nas demonstrações financeiras de uma empresa que facilita aos investidores analisar e extrair informações úteis GAAP também facilita a comparação cruzada de informações financeiras entre empresas diferentes. GAAP deve ser seguido quando uma empresa distribui suas demonstrações financeiras fora da empresa Se o estoque de uma corporação é negociado publicamente, as demonstrações financeiras também devem aderir às regras estabelecidas pela Comissão de Valores Mobiliários dos EUA SEC. GAAP abrange coisas como saldo de reconhecimento de receita Classificação de item de folha e medidas de ação em circulação Se uma demonstração financeira não é preparada usando GAAP investidores devem ser cautelosos Além disso, algumas empresas podem usar tanto GAAP e medidas não conformes GAAP ao relatar resultados financeiros GAAP regulamentos exigem que não GAAP medidas são identificadas em financeiro Declarações públicas, tais como GAAP vs IFRS. GAAP é focada nas práticas das empresas dos EUA O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB emite GAAP A alternativa internacional para GAAP é o International Financial Reporting Standards IFRS definido pelo International Accounting Standards Board IASB O IASB eo FASB têm Em 2002, a SEC eliminou o requisito para as empresas não-U S registradas nos Estados Unidos para conciliar os seus relatórios financeiros com os GAAP se as suas contas já cumpridas IFRS Esta foi uma grande conquista, porque antes da decisão, as empresas não-U S negociação em bolsas dos EUA tinham de fornecer GAAP-compliant demonstrações financeiras. GAAP é apenas um conjunto de normas Embora esses princípios trabalham para melhorar a transparência nas demonstrações financeiras, Não fornecem qualquer garantia de que as demonstrações financeiras de uma empresa estão isentas de erros ou omissões que se destinem a induzir em erro Ad investidores Há muito espaço dentro de GAAP para contabilistas sem escrúpulos para distorcer os dados Assim, mesmo quando uma empresa usa GAAP, você ainda precisa examinar suas demonstrações financeiras. Contabilização para Compensação Baseada em Ações Emitido 10 95. Esta Declaração estabelece contabilidade financeira e relatórios Padrões para planos de remuneração de empregados com base em ações Esses planos incluem todos os acordos pelos quais os funcionários recebem ações de ações ou outros instrumentos de capital próprio do empregador ou o empregador incorre em passivos para empregados em valores baseados no preço da ação do empregador. , Opções de ações, ações restritas e direitos de valorização de ações. Esta Declaração também se aplica a transações em que uma entidade emite seus instrumentos patrimoniais para adquirir bens ou serviços de não empregados. Essas transações devem ser contabilizadas com base no valor justo da contraprestação recebida ou Justo valor dos instrumentos de capital próprio emitidos, consoante o que for mais Contabilização para Prêmios de Remuneração Baseada em Ações para Empregados. Esta Declaração define um método baseado no valor justo para contabilizar uma opção de compra de ações para empregados ou instrumento de capital próprio semelhante e incentiva todas as entidades a adotar esse método de contabilização de todos os planos de remuneração de empregados No entanto, também permite que uma entidade continue a mensurar o custo de compensação para esses planos usando o método de contabilização baseado no valor intrínseco prescrito pela APB Parecer nº 25, Contabilização de Ações Emitidas a Empregados O método baseado no valor justo é preferível ao método Opinião 25 Para justificar uma mudança de princípio contábil de acordo com o Parecer nº 20 da APB, Mudanças Contábeis As entidades que optarem por permanecer com a contabilidade em Opinião 25 devem fazer divulgações pró-forma de lucro líquido e, se apresentado, lucro por ação, como se o método baseado em valor justo Da contabilidade definida nesta Declaração. De acordo com o método baseado no valor justo, o custo de A data de concessão é baseada no valor da adjudicação e é reconhecida ao longo do período de serviço, que é normalmente o período de aquisição. No método baseado no valor intrínseco, o custo de compensação é o excesso, se for o caso, do preço de mercado cotado na data de concessão Ou outra data de mensuração sobre a quantia que um empregado deve pagar para adquirir o estoque A maioria dos planos de opção de ações fixos - o tipo mais comum de plano de remuneração de ações - não têm valor intrínseco na data de concessão e sob Opinião 25 não é reconhecido nenhum custo de compensação Remuneração O custo é reconhecido para outros tipos de planos de remuneração com base em ações, conforme o Parecer 25, incluindo planos com características variáveis, geralmente baseadas em desempenho. Os prêmios de compensação de ações devem ser liquidados mediante emissão de instrumentos de capital. O preço de exercício, a expectativa de vida da opção, a volatilidade da ação subjacente e t Ele esperava dividendos nela ea taxa de juros livre de risco durante a vida esperada da opção As entidades não públicas podem excluir o fator de volatilidade na estimativa do valor de suas opções de ações, o que resulta em mensuração pelo valor mínimo O valor justo de uma opção Estimado na data da concessão não é posteriormente ajustado para alterações no preço da ação subjacente ou sua volatilidade, a vida útil da opção, os dividendos sobre a ação ou a taxa de juros sem risco. O valor justo de uma ação de ações não vendidas Geralmente referida como ação restrita concedida a um empregado é mensurada pelo preço de mercado de uma ação de uma ação não restrita na data de concessão, a menos que uma restrição seja imposta depois que o empregado tiver um direito adquirido a ela, caso em que o valor justo é estimado Tendo em conta essa restrição. Planos de compra de ações do empregado. Um plano de compra de ações de empregado que permite que os funcionários para comprar ações com desconto de preço de mercado não é compensatório se ele Satisfaz três condições, o desconto é relativamente pequeno, 5% ou menos satisfaz automaticamente essa condição, embora em alguns casos um desconto maior também possa ser justificado como não compensatório, b substancialmente todos os funcionários em tempo integral podem participar de forma equitativa e c o plano Incorpora nenhuma característica da opção tal como permitindo que o empregado compre o estoque em um disconto fixado do mais baixo do preço de mercado na data da concessão ou na data da compra. Os prêmios da compensação do estoque exigiram para ser estabelecidos pagando o dinheiro. Um empregador para pagar a um empregado, por demanda ou em uma data especificada, um montante em dinheiro determinado pelo aumento no preço da ação do empregador de um nível especificado A entidade deve mensurar o custo de compensação para essa adjudicação no montante das alterações na O preço das ações nos períodos em que as mudanças ocorrem. Esta Declaração exige que as demonstrações financeiras de um empregador incluam certas divulgações sobre estoque-b Independentemente do método usado para contabilizá-los. Os valores pró-forma que devem ser divulgados por um empregador que continua a aplicar as disposições contábeis da Opinião 25 refletirão a diferença entre o custo de compensação, se houver, incluído no lucro líquido E o custo relacionado medido pelo método baseado no valor justo definido nesta Demonstração, incluindo os efeitos fiscais, se houver, que teriam sido reconhecidos na demonstração do resultado se o método baseado no valor justo tivesse sido usado Os valores pro forma requeridos não refletirão qualquer Outros ajustes no lucro líquido informado ou, se apresentados, lucro por ação. Data de efetividade e transição. As exigências contábeis desta Declaração são efetivas para transações efetuadas em exercícios fiscais iniciados após 15 de dezembro de 1995, embora possam ser adotadas na emissão. As exigências de divulgação desta Declaração são eficazes para as demonstrações financeiras dos exercícios fiscais iniciados após 15 de dezembro de 1995, Ou para um exercício anterior para o qual esta Declaração é inicialmente adotada para reconhecer o custo de compensação As divulgações pró-forma exigidas para as entidades que decidem continuar a mensurar o custo de remuneração usando Opinião 25 devem incluir os efeitos de todos os prêmios concedidos em exercícios iniciados após 15 de dezembro , 1994 As divulgações pró-forma para os prêmios concedidos no primeiro ano fiscal que começa após 15 de dezembro de 1994 não precisam ser incluídas nas demonstrações financeiras desse exercício, mas devem ser apresentadas posteriormente sempre que as demonstrações financeiras desse exercício forem apresentadas para fins comparativos com as demonstrações financeiras Para um ano fiscal posterior. BIBLIOTECA DE REFERÊNCIA.